為全面貫徹國企改革三年行動方案，進一步優化水務板塊資源配置，提升水務板塊市場化、平臺化、專業化、規?；?，并不斷優化人員結構，暢通干部能上能下渠道，水發生態組織開展水務管理平臺公司中層正職競聘大會。

本次競聘嚴格執行國有企業選拔任用干部相關規定，因事設崗、因崗選人，從制定方案、公開報名、資格審查到公開競聘等環節始終堅持“透明、公開、公平、公正”的原則。本次競聘評委組由水發生態常務副總經理王國防、副總經理于明及相關部門負責人組成，邀請水發集團水務事業部經理徐文作為特邀評委。競聘采用自我闡述和限時答辯相結合的方式，重點考察競聘者的崗位業務水平、行業認識深度、分析解決問題能力等，共有13名競聘者報名參加。各競聘人員結合對競聘崗位的認識、自身優勢、未來目標及工作思路等進行演講，評委們不拘泥于現職崗位，提出針對性問題，更多的考察未來謀劃。通過公開競聘，涌現出一批愿意干事創業的優秀干部，為愿做實事、敢于擔責、樂于奉獻的干部提供了更加廣闊、透明的晉升空間，為集團提質增效、高質量發展奠定了堅實的人才基礎。（馬云飛 供稿）